近年來，巢湖市聚焦新時代干部隊伍建設(shè)新要求，實施年輕干部培養(yǎng)“巢青儲能”行動，通過分類“選”、科學(xué)“育”、跟蹤“管”，不斷提升干部政治素質(zhì)和履職能力，著力鍛造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍。

源頭分類“選”，破除年輕干部“后備不足”之局。緊盯干部隊伍結(jié)構(gòu)突出問題，深度挖掘編制存量，統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實際需要，制定“近期”“3～5年”“5～10年”干部隊伍建設(shè)需求差異計劃，擇優(yōu)儲備100名近期可用人選、100名重點關(guān)注人選、98名跟蹤培養(yǎng)人選，豐富優(yōu)秀年輕干部信息庫。擇優(yōu)抽調(diào)組織、紀(jì)檢等部門工作人員成立6個調(diào)研工作小組，通過個別談話、查閱臺賬、實地走訪等方式，對全市12個鎮(zhèn)、5個街道、57個市直單位全面開展干部隊伍建設(shè)情況大調(diào)研工作，豐富年輕干部信息“五庫四清單”，確保年輕干部使用時有資源，選擇上有空間。按照“成熟一個，使用一個”“用好一個，激勵一片”原則，對政治素質(zhì)好、綜合能力強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)好的優(yōu)秀年輕干部，列入后備干部重點培養(yǎng)，及時評獎評優(yōu)，優(yōu)先提拔使用。今年以來，提拔和進(jìn)一步使用35歲以下年輕干部19人次，晉升職級（等級）24人次。

動態(tài)科學(xué)“育”，破除年輕干部“能力不足”之局。堅持把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為年輕干部教育培訓(xùn)首課，邀請省內(nèi)知名專家教授、業(yè)務(wù)骨干為年輕干部授課講學(xué)，確保學(xué)深悟透，凝心鑄魂。立足本地豐富紅色資源，構(gòu)建“22＋177＋N”實境教學(xué)網(wǎng)絡(luò)，重點打造22個黨（工）委、177個村（社區(qū)）黨群服務(wù)中心、新時代文明實踐站，改造升級“李克農(nóng)舊居”“新四軍東進(jìn)抗日第一槍蔣家河口戰(zhàn)斗舊址”紅色現(xiàn)場教學(xué)基地、“汪橋村”鄉(xiāng)村振興等N個現(xiàn)場教學(xué)點，培訓(xùn)各類年輕干部2000余人次。圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中心大局，擇優(yōu)選派53名政治素質(zhì)好、綜合素養(yǎng)優(yōu)、能力過硬、群眾公認(rèn)的年輕干部前往滬蘇浙等先發(fā)區(qū)域跟班學(xué)習(xí)，擇優(yōu)20名具有金融、環(huán)保、工程等專業(yè)背景的干部到重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)擔(dān)任服務(wù)指導(dǎo)員，引導(dǎo)年輕干部在跟隨洽談項目、參與集體活動中搜集招商線索、增強(qiáng)個人經(jīng)驗。

一線跟蹤“管”，破除年輕干部“動力不足”之局。完善“巢湖市激勵干部擔(dān)當(dāng)作為綜合管理平臺”，細(xì)化優(yōu)秀年輕干部的年度考核、工作規(guī)劃、履職紀(jì)實、成長檔案等模塊，組織專人季度動態(tài)管理、綜合研判，為年輕干部培養(yǎng)選拔提供數(shù)據(jù)支撐。注重用好提醒談話、函詢、誡勉等手段，依托“12380”信訪舉報系統(tǒng)，構(gòu)建電話、網(wǎng)絡(luò)、信訪“三位一體”監(jiān)督舉報平臺，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時提醒和糾正，引導(dǎo)年輕干部自覺遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德。2024年以來，共“家訪”年輕干部80人次。強(qiáng)化優(yōu)秀年輕干部平時考核管理，選取20個單位作為公務(wù)員平時考核工作聯(lián)系點制度，通過平時了解、工作調(diào)研、問卷調(diào)查、談心談話、組織生活等途徑，常態(tài)化開展年輕干部“月紀(jì)實、季考評”工作，做到年輕干部“考得準(zhǔn)”“用得上”。