近年來，巢湖市槐林鎮(zhèn)立足青年干部隊(duì)伍建設(shè)短板，采取“三個(gè)一批”進(jìn)一步激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力、夯實(shí)履職能力、提升干事活力，著力打造一支可堪大用、能擔(dān)重任的優(yōu)秀青年干部隊(duì)伍。

幫帶一批，激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力。著力構(gòu)建“1+N”幫帶機(jī)制，根據(jù)青年干部的性格特點(diǎn)、個(gè)人專業(yè)特長、崗位需求等多種因素，科學(xué)選派經(jīng)驗(yàn)豐富的鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)直單位負(fù)責(zé)人擔(dān)任導(dǎo)師，由幫帶人員落實(shí)每周指導(dǎo)1次具體工作、每月聽取1次思想?yún)R報(bào)、每季度開展1次談心談話等措施，及時(shí)“傳”經(jīng)驗(yàn)、“幫”困難、“帶”業(yè)務(wù)，助力青年干部快速成長。組織班子領(lǐng)導(dǎo)輪流為青年干部上思政課，為青年干部成長成才保駕護(hù)航。同時(shí)以鎮(zhèn)槐夢(mèng)學(xué)堂為依托，圍繞黨的建設(shè)、鄉(xiāng)村振興等方面，因地制宜設(shè)置青年干部培訓(xùn)班，提升綜合素質(zhì)能力。今年以來，累計(jì)開展談心談話67次，上思政課8次，先后舉辦槐夢(mèng)學(xué)堂2期，輪訓(xùn)青年干部60余人次。

下沉一批，夯實(shí)履職能力。堅(jiān)持把基層作為青年干部增長才干的“練兵場(chǎng)”“賽馬場(chǎng)”，下沉一線投身基層治理，形成“青年干部到一線去、優(yōu)秀干部從一線來”的鮮明導(dǎo)向。青年干部要充分利用在基層鍛煉的機(jī)會(huì)，在工作中不斷學(xué)習(xí)，提高自己的能力，切實(shí)為群眾做實(shí)事、謀福利。今年來，幫助解決基層群眾生活用水質(zhì)量安全、村居主干道路路面損壞等難題139件。擇優(yōu)選派23名青年同志擔(dān)任分工村干部，將新鮮血液和工作力量直達(dá)基層一線，協(xié)助開展好基層治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等直接服務(wù)群眾的工作，幫助青年干部在解決民生實(shí)際問題中增強(qiáng)服務(wù)群眾本領(lǐng)。截至目前，調(diào)解矛盾糾紛40余件，15項(xiàng)民生實(shí)事已提前完成11項(xiàng)。

上臺(tái)一批，提升干事活力。聚焦“以講促干提能力”，將青年干部上講臺(tái)作為推動(dòng)干部隊(duì)伍建設(shè)的有效載體。舉辦青年干部大講堂，讓青年干部現(xiàn)場(chǎng)圍繞負(fù)責(zé)工作上臺(tái)談思想、談工作、談感悟，讓青年干部在分享交流中不斷提高口頭表達(dá)能力，著力培養(yǎng)一支“開口能說、問政能答、遇事能辦”的高素質(zhì)青年干部隊(duì)伍。截至目前，槐林鎮(zhèn)組織年輕干部上講臺(tái)共計(jì)8次。聚焦“以考促優(yōu)提動(dòng)力”，制定《巢湖市槐林鎮(zhèn)干部監(jiān)督管理考核辦法（試行）》，細(xì)化考核舉措，并將考評(píng)結(jié)果作為個(gè)人選拔任用、晉升職級(jí)、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)的重要參考依據(jù)，提升青年干部工作動(dòng)力。去年以來，全鎮(zhèn)共4名優(yōu)秀青年干部被提拔使用。